venerdì, 30 Maggio, 2025

Contrattazione collettiva

Lavoro

Cna e Confartigianato: Salario minimo? No all’obbligo per legge. Meglio valorizzare la Contrattazione collettiva

Anna Garofalo
di Anna Garofalo
Una posizione chiara quella di Cna e Confartigianato: “Il salario minimo per legge non è la soluzione”. Non lo è secondo le due confederazioni artigiane, perché, “rischia di indebolire i salari, aumentare la frammentazione contrattuale e compromettere il welfare contrattuale conquistato con anni di negoziazione tra le parti sociali”. Valorizzare la contrattazione collettiva La Cna e la Confartigianato Imprese hanno...
Attualità

Granelli (Confartigianato): Salario minimo inaccettabile per legge. Usare la Contrattazione collettiva

Marco Santarelli
di Marco Santarelli
Salario minimo, per gli artigiani c’è la necessità di una riflessione e non di una imposizione per legge. “La determinazione del salario deve continuare ad essere affrontata dalla contrattazione collettiva”. La sottolineatura arriva dalpresidente di Confartigianato Marco Granelli critico su interventi pubblici vincolanti in materia salariale “per non compromettere”, spiega, “il delicato equilibrio fra retribuzione, tutele contrattuali e competitività delle imprese...
Lavoro

Salario minimo. La Cna: bene la direttiva Ue, si conferma valida la Contrattazione collettiva

Leonzia Gaina
di Leonzia Gaina
Per la Confederazione Nazionale degli Artigiani, l’Unione europea ha scelto la Contrattazione collettiva per determinare i salari. Una indicazione che per la Cna segna una svolta positiva perché è un cambio di rotta rispetto al salario minimo. L’interpretazione della Cna “L’intesa politica raggiunta sulla direttiva europea sul salario minimo”, sottolinea la Confederazione, “recepisce le indicazioni condivise dalle parti sociali e...
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