Le aziende di New York devono dimostrare che il loro software di intelligenza artificiale non sia sessista o razzista
Le aziende di New York City, che utilizzano l’intelligenza artificiale per aiutare a trovare assunzioni, ora devono dimostrare che il processo era libero da sessismo e razzismo. Secondo una nuova legge della “Grande Mela”, entrata in vigore mercoledì – la prima del suo genere al mondo – il software di assunzione che si basa sull’apprendimento automatico o sull’intelligenza artificiale per...
