Le nuove regole chiarite dall’Agenzia delle Entrate
Per molti lavoratori italiani il bonus fiscale previsto dalla Legge di Bilancio continua a rappresentare un aiuto concreto contro l’aumento del costo della vita e la crescente instabilità occupazionale.
Il dubbio che più frequentemente emerge riguarda però chi si trova in una fase di sospensione lavorativa o disoccupazione: chi percepisce la NASpI o la Cassa Integrazione ha diritto alle agevolazioni fiscali del 2026? Le FAQ diffuse dall’Agenzia delle Entrate il 30 aprile 2026 hanno finalmente chiarito il quadro, distinguendo in modo netto tra redditi da lavoro dipendente e redditi assimilati. Una distinzione tecnica, ma con conseguenze molto rilevanti sul piano pratico.
La normativa riconosce infatti il beneficio soltanto ai redditi disciplinati dall’articolo 49 del TUIR, cioè quelli derivanti da lavoro subordinato. Restano invece esclusi i redditi assimilati previsti dall’articolo 50. Ciò significa che non possono accedere al bonus collaboratori coordinati e continuativi, amministratori di società, percettori di assegni di ricerca, borse di studio o compensi per incarichi sociali. Fuori anche pensionati e lavoratori socialmente utili. Una scelta che conferma la volontà del legislatore di concentrare il sostegno sul lavoro dipendente e sulle situazioni di temporanea sospensione dell’attività lavorativa.
La notizia più importante riguarda però chi riceve prestazioni sostitutive dello stipendio. In base all’articolo 6 del TUIR, le somme che sostituiscono un reddito mantengono la stessa natura fiscale del reddito sostituito. Per questa ragione NASpI, Cassa Integrazione, indennità di maternità e malattia vengono considerate redditi da lavoro dipendente anche ai fini del bonus fiscale. In sostanza, chi percepisce queste prestazioni continua ad avere diritto alle agevolazioni previste dalla manovra economica, evitando che una fase di difficoltà occupazionale comporti anche una penalizzazione fiscale.
Fasce di reddito, importi e detrazioni: come funziona il bonus
Il meccanismo del bonus cambia in base al reddito complessivo annuo del contribuente. Per chi non supera la soglia dei 20 mila euro, il beneficio assume la forma di una quota totalmente esentasse che non concorre alla formazione del reddito imponibile. Le percentuali variano in relazione agli scaglioni reddituali:
- fino a 8.500 euro il bonus corrisponde al 7,1% del reddito;
- tra 8.500 e 15 mila euro la percentuale scende al 5,3%;
- oltre 15 mila euro e fino a 20 mila euro il beneficio è pari al 4,8%.
Per i redditi compresi tra 20 mila e 40 mila euro il sistema cambia invece struttura. In questa fascia il contribuente non riceve una quota esente, ma una detrazione fiscale applicata all’imposta lorda. Tra 20 mila e 32 mila euro la detrazione annua è fissata a mille euro, rapportata ai giorni utili nell’anno fiscale. Sopra i 32 mila euro entra invece in funzione il cosiddetto decalage: il beneficio diminuisce gradualmente fino ad azzerarsi al raggiungimento dei 40 mila euro. Il meccanismo è stato costruito per evitare bruschi salti fiscali tra una fascia reddituale e l’altra, garantendo una progressiva riduzione dell’agevolazione senza effetti penalizzanti immediati. Anche per chi percepisce NASpI o Cassa Integrazione il bonus viene calcolato in base ai giorni che danno diritto alle detrazioni da lavoro dipendente. Un elemento importante perché assicura continuità di tutela nei periodi di crisi aziendale o perdita temporanea del posto di lavoro.
Controllare la Certificazione Unica diventa fondamentale
Esiste però un aspetto spesso sottovalutato dai contribuenti: il bonus non sempre viene riconosciuto automaticamente. La responsabilità della verifica fiscale resta infatti in capo al lavoratore. Per questa ragione è indispensabile controllare con attenzione la Certificazione Unica rilasciata dall’INPS o dal datore di lavoro, soprattutto quando si percepiscono indennità sostitutive dello stipendio.
Un errore nella classificazione del reddito può impedire il corretto riconoscimento dell’agevolazione da parte del sostituto d’imposta. In questi casi il lavoratore rischia di non ricevere il bonus direttamente nelle somme erogate. Resta comunque possibile recuperare gli importi spettanti attraverso la dichiarazione dei redditi. Con il modello 730 o Redditi Persone Fisiche il contribuente può infatti correggere eventuali omissioni e ottenere quanto dovuto. Sul piano economico e sociale la misura assume un valore significativo.
Garantire il bonus anche a chi attraversa una fase di sospensione lavorativa significa evitare che la perdita temporanea del reddito si trasformi immediatamente in una compressione della capacità economica delle famiglie. È questa la vera sfida di una politica fiscale moderna: sostenere il lavoro, ma anche proteggere chi, pur vivendo una fase di difficoltà occupazionale, continua a rappresentare una parte attiva e produttiva del sistema economico nazionale.
