Dopo oltre un anno di trattative e una sessione conclusiva durata diciotto ore consecutive, nella notte è stata siglata l’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, sugli assetti contrattuali, sui salari e sui contenuti della contrattazione collettiva. A sottoscrivere l’intesa sono state Uil, Cisl, Cgil e 13 associazioni datoriali. A darne notizia è il Segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, che ha guidato la delegazione dell’organizzazione sindacale, composta dalle segretarie confederali Vera Buonomo e Ivana Veronese e dal segretario confederale Santo Biondo. Il confronto si è svolto presso la sede nazionale di Confindustria: “Questa notte abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali”, ha detto Bombardieri.
Secondo il Segretario generale della Uil, l’accordo pone le basi per generare una crescita salariale e contrastare i cosiddetti contratti pirata, attraverso nuove regole sulla rappresentanza e sulla contrattazione collettiva.
Rappresentanza sindacale
Uno dei punti centrali dell’intesa riguarda la definizione di un sistema di misurazione della rappresentanza e della rappresentatività, sia delle associazioni datoriali sia delle organizzazioni sindacali. In particolare l’accordo prevede la possibilità di votare in tutti i luoghi di lavoro per la costituzione delle Rappresentanze sindacali unitarie (Rsu), anche quando la richiesta provenga da almeno il 30% più uno delle lavoratrici e dei lavoratori.
Sul fronte salariale l’intesa definisce i contenuti del trattamento economico minimo (Tem) e del trattamento economico complessivo (Tec). È stato inoltre stabilito un meccanismo di adeguamento salariale durante la vigenza del contratto, subordinato a verifiche periodiche con cadenza annuale o biennale.
Welfare contrattuale, salute e sicurezza
Importanti novità riguardano anche il sistema di welfare previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Secondo quanto stabilito dall’accordo, le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili. L’intesa comprende inoltre specifici capitoli dedicati alla salute e alla sicurezza, alla formazione e alla partecipazione.
Nelle prossime settimana la Uil convocherà i consigli confederali regionali per sottoporre l’accordo al voto di tutto il proprio gruppo dirigente, come annunciato da Bombardieri. Il passaggio rappresenterà la fase successiva alla sottoscrizione dell’ipotesi di accordo quadro raggiunta con le altre organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali.
La richiesta al Governo
Il Segretario generale della Uil ha infine annunciato l’intenzione di chiedere al Governo di recepire l’accordo. Secondo Bombardieri questo passaggio costituirebbe il presupposto per dare attuazione, a distanza di ottant’anni, all’articolo 39 della Costituzione, con particolare riferimento alla certificazione della rappresentanza e al riconoscimento pubblico del ruolo contrattuale del sindacato: “Un fatto epocale che genererà giustizia sociale, crescita ed efficienza economica”.
