L’Associazione Allievi SNA esprime forte preoccupazione per il dispositivo del recente disegno di legge “Merito e carriera”, ora all’esame del Senato, che di fatto dirotta al comparto non-dirigenziale i risparmi derivanti dai premi di risultato dei dirigenti.
Si tratta di una misura senza precedenti, non negoziata con le parti sociali, che contraddice la normativa contrattuale vigente. Infatti, secondo la legge attuale e gli orientamenti ARAN, se i dirigenti non raggiungono gli obiettivi le risorse residue rimangono nella loro disponibilità come economia interna. Il nuovo testo invece le destina automaticamente agli altri comparti, aggirando la contrattazione separata e violando il principio di autonomia negoziale.
Questa soluzione è inaccettabile e rischia di attenuare sensibilmente gli incentivi al merito nella PA. Riduce la flessibilità gestionale delle amministrazioni, indebolisce il legame tra performance individuale e trattamento economico e mina la coesione tra dirigenti e funzionari indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi delle amministrazioni.
L’Associazione Allievi SNA chiede pertanto la modifica della norma. Chiediamo alle forze parlamentari e al Governo di confrontarsi urgentemente con le organizzazioni della dirigenza e con le associazioni di settore: la modifica legislativa, com’è, costituisce un’interferenza indebita sulla contrattazione dei dirigenti e deve essere discussa con i diretti interessati.
Chiediamo un confronto aperto su questo tema.
L’Associazione Allievi SNA mette a disposizione le proprie competenze per individuare insieme soluzioni tecniche condivise: ad esempio, mantenere per contratto i risparmi interni alla dirigenza o destinare le economie a progetti strategici affidati alla dirigenza.
Il dialogo è indispensabile per non compromettere l’efficacia del sistema premiante della PA e garantire al contempo trasparenza nella spesa pubblica. La responsabilità verso i cittadini richiede che le risorse motivate con il merito rimangano tali.