Il governo di Tokyo intende introdurre una settimana lavorativa di quattro giorni per i dipendenti pubblici, al fine di sostenere le giovani famiglie e incrementare i tassi di natalità attualmente ai minimi storici. Il governatore Yuriko Koike ha annunciato che, a partire da aprile, i dipendenti dell’amministrazione metropolitana potranno beneficiare di tre giorni di riposo settimanali. Questa nuova politica mira a incoraggiare le coppie giapponesi ad avere figli, in un contesto in cui il tasso di natalità è sceso, secondo il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, a soli 1,2 figli per donna. Per mantenere stabile la popolazione, il tasso dovrebbe essere almeno 2,1. Il governatore Koike ha anche proposto una norma che permetta ai genitori con figli nelle scuole elementari di ridurre il proprio stipendio in cambio della possibilità di uscire prima dal lavoro. Nel 2022, in Giappone sono state registrate solo 727.277 nascite, un dato che potrebbe essere influenzato dalla cultura del lavoro straordinario, che spesso costringe le donne a scegliere tra carriera e famiglia. Il divario di genere nella partecipazione alla forza lavoro è significativo, con, secondo la Banca Mondiale, il 55% delle donne e il 72% degli uomini impiegati. Tuttavia, una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe offrire ai dipendenti pubblici più tempo per dedicarsi alla famiglia. Nel 2022, 4 Day Week Global, un’organizzazione no-profit, ha coordinato sperimentazioni globali di settimane lavorative di quattro giorni, coinvolgendo diverse aziende. Oltre il 90% dei partecipanti desiderava continuare con questo modello, riportando miglioramenti nella salute fisica e mentale, nell’equilibrio tra lavoro e vita privata e nella soddisfazione generale. Anche Singapore ha sperimentato la riduzione della settimana lavorativa, introducendo linee guida che incoraggiano le aziende a considerare richieste di lavoro flessibile, come settimane lavorative di quattro giorni o orari flessibili.
