Prende il via la collaborazione tra Terna e Legambiente per individuare i corretti processi per la graduale eliminazione delle plastiche monouso, e il loro riciclo, negli ambienti di lavoro. La definizione di linee guida destinate a diventare un supporto operativo per tutte le realtà interessate a intraprendere un processo “plastic free”, rappresenta il primo passo della collaborazione tra Terna e Legambiente e verrà presentato nei primi mesi del prossimo anno.
La diminuzione, fino all’azzeramento, della presenza di plastiche usa e getta negli uffici è uno dei principali obiettivi di sostenibilità per aziende e amministrazioni pubbliche: avviare il processo di deplastificazione significa, prima di tutto, avviare uno studio della realtà nella quale si vuole innestare il cambiamento e individuare, all’interno di un’ampia gamma di buone pratiche, le azioni prioritarie, maggiormente incisive e sostenibili, per il raggiungimento dell’obiettivo finale.
La sinergia appena avviata nasce anche grazie all’esperienza maturata da Terna con l’adozione del progetto “Plastic Free”, avviato nel mese di dicembre dello scorso anno e con il quale l’azienda sta gradualmente azzerando la plastica monouso a partire dalle sedi romane.
Il processo di cambiamento, tuttora in atto a Terna, sarà oggetto di un’apposita misurazione da parte di AzzeroCO2 al fine di rilevare gli effetti fin qui ottenuti, individuare eventuali alternative sostenibili e quantificare i risultati in termini di quantità di plastica ed emissione di CO2 eliminata.
L’elaborazione dei dati rilevati da questo primo studio sarà alla base della stesura delle linee guida che diventeranno un vero e proprio strumento per tutti i soggetti interessati ad intraprendere un processo di deplastificazione.
Il progetto Plastic Free implementato da Terna, ispirato ai principi del riduci-riusa-ricicla, è volto alla sostenibilità ambientale, valore da sempre promosso dall’azienda in ogni suo ambito di attività esterna, come riconosciuto dal recente primato nell’indice Dow Jones Sustainability 2019, sia interna grazie all’impegno attivo dei singoli lavoratori che diventano attori di un processo di cambiamento. (Italpress)
