Secondo una ricerca di Politecnico di Milano e Product Heroes, azienda punto di riferimento in Italia per la formazione nel product management, in Italia solo 1 product manager su 3 è donna. Chi sviluppa prodotti digitali, dal lancio sul mercato e per l’intero ciclo di vita, è perlopiù di sesso maschile: 69,79% di uomini contro un 30,21% di donne. Il panorama è ancor meno rosa nella leadership: gli incarichi manageriali (head of product, product leader, chief of product officer, product director) sono ricoperti ancora da uomini in schiacciante maggioranza (83,33%) e da donne solo in rare eccezioni (16,67%). Il questionario, compilato da 331 intervistati in tutta Italia che lavorano nel settore, conferma il divario tra rappresentanza maschile e femminile in questo segmento tech, soprattutto ai vertici. Il ritardo italiano è ancor più evidente guardando a Europa e Regno Unito: Germania e Francia rappresentano da sole il 33% del pool di leader europei in ambito tech e product; l’UK arriva da solo al 33%, mentre appena un 3% di leader proviene dall’Italia. Della lista delle 172 donne CPO in Europa e Regno Unito stilata da Sifted, piattaforma di analisi del Financial Times, circa il 25% – la maggioranza – lavora in Francia. L’Italia è penultima (dopo UK, Germania, Svezia, Paesi Bassi, Svizzera, Norvegia e Danimarca) con un timido 1,7%.
Wonder Product Women
Product Heroes ha lanciato “Wonder Product Women”, programma di mentorship gratuito per donne product manager che ambiscano a crescere. È la prima edizione di un progetto che l’azienda punta a ripetere; cinque donne, selezionate tra centinaia, saranno seguite da product leader di società di fama mondiale o nazionale. Un percorso di eccellenza che inizierà ad aprile, riservato a chi gestisce già oggi da almeno tre anni prodotti digitali e che abbia una buona conoscenza dell’inglese. “Stiamo chiudendo le selezioni. Per essere un progetto pilota, l’adesione è stata straordinaria, segno che c’è ambizione e fame di preparazione. Ci siamo dati un obiettivo: raggiungere la parità di genere nei ruoli di leadership di prodotto entro il 2030. Vorremmo rendere ‘Wonder Product Women’ una costante nell’offerta di Product Heroes. Proveremo ad ampliare le posizioni e ad aumentare le opportunità di alta formazione femminile. Diminuire il gap e favorire l’uguaglianza di genere è una missione che abbiamo a cuore da sempre”, dichiara Marco Imperato, fondatore di Product Heroes.
