“La staffetta generazionale deve diventare il modo normale di trasferire le competenze, trasformandola da facoltà e sperimentazione in regola”. È una delle proposte avanzate da Vincenzo Caridi in un intervento pubblicato su Milano Finanza. Caridi richiama l’articolo 6 della legge 34 del 2026, che consente al lavoratore vicino alla pensione di ridurre l’orario tra il 25 e il 50% mentre l’impresa assume un under 34 a tempo pieno e indeterminato. “I numeri sono da sperimentazione – mille lavoratori in tutta Italia, imprese sotto i cinquanta dipendenti, fino alla fine del 2027 – ma è la prima volta che il nostro ordinamento mette risorse pubbliche per riconoscere che il trasferimento delle competenze e dei mestieri è necessario. E la direzione del Legislatore è quella giusta”.
