Secondo l’Agenzia per l’energia nucleare, le donne rappresentano solo il 28,8% de nuovi assunti nel settore nucleare nel 2023. All’Aiea, tuttavia, il numero di donne in categorie professionali e superiori è aumentato dal 30% a quasi il 46% da dicembre 2019. “Nella sicurezza nucleare, l’uguaglianza di genere non è solo un ideale a cui aspirare – è una pietra angolare della nostra forza collettiva. Diverse prospettive arricchiscono la nostra comprensione. Inclusione significa garantire e fornire parità di accesso alle opportunità e alle risorse, in quanto tali sforzi contribuiranno al successo del lavoro di sicurezza e sicurezza nucleare “, afferma Lydie Evrard, vicedirettore generale dell’Aiea e capo del Dipartimento per la sicurezza nucleare.
Donne sotto rappresentate
In particolare nel campo della sicurezza nucleare, vi è una notevole mancanza di diversità in termini di parità di genere a causa di informazioni, accesso e opportunità insufficienti. Le donne professioniste sono sotto rappresentate nella sicurezza nucleare, comprese le posizioni e i ruoli di leadership relativi alla scienza, alla tecnologia, all’ingegneria e alla matematica (Stem). Per affrontare questo problema, l’Aiea ha istituito l’iniziativa Women in Nuclear Security (Winsi), che promuove attivamente la parità di genere nella sicurezza nucleare. Lanciato nel marzo 2021, Winsi mira a sostenere l’uguaglianza di genere sia nell’Aiea che nella comunità globale della sicurezza nucleare.
Usi pacifici del nucleare
“La sicurezza nucleare è indispensabile per gli usi pacifici della scienza e della tecnologia nucleare di cui il mondo ha bisogno – per affrontare sfide urgenti come il cambiamento climatico e un crescente carico di cancro. Una forza lavoro diversificata e qualificata può portare la creatività e l’innovazione per forgiare soluzioni tecnologiche e scientifiche, per migliorare ulteriormente il quadro globale di sicurezza nucleare”, aggiunge Evrard. Nella Divisione di sicurezza nucleare dell’Aiea, il numero di donne nella categoria professionale è aumentato dal 35% a quasi il 65% tra il 2021 e il 2024.
Programmi per giovani
Tra gli sforzi dell’Aiea per affrontare la sottorappresentazione delle donne nel campo nucleare c’è il programma di borse di studio IAEA Marie Skodowska-Curie, che assegna borse di studio e stage a studenti di livello di Master in campo nucleare e al programma Lise Meitner, che offre alle donne professioniste di inizio e metà carriera opportunità per far progredire le loro capacità tecniche e di leadership. Poiché sempre più paesi adottano la scienza e la tecnologia nucleare per l’energia pulita, la cura del cancro, l’industria e la ricerca, il ruolo della sicurezza nucleare sta crescendo. È solo sfruttando i punti di forza collettivi che la sfida di creare la forza lavoro necessaria per la sicurezza nucleare può essere affrontata. I programmi e le iniziative dell’Aiea si adoperano per colmare il divario di genere nel campo nucleare e per consentire a più donne e giovani di perseguire carriere, anche nella sicurezza nucleare. Alex Barrow, responsabile dello sviluppo per il governo, la sicurezza e la resilienza di Nuclear Transport Solutions, afferma: “Ci sono prove che una maggiore diversità migliora il processo decisionale e che le organizzazioni con forza lavoro più diversificate tendono a funzionare meglio. Il nucleare non è diverso: se vogliamo costruire un futuro sicuro per le tecnologie nucleari pacifiche, dobbiamo includere diverse prospettive per introdurre idee nuove e innovative e sfidare i modi stabiliti di fare le cose”.
