La trasformazione digitale ha investito con forza anche il mondo delle risorse umane. Oggi gli strumenti di Intelligenza Artificiale promettono di analizzare migliaia di curricula in pochi secondi, generare short list automatiche, prevedere performance future e rendere più efficienti processi che per decenni hanno richiesto settimane di lavoro. La velocità è diventata il parametro dominante, ma questo non è necessariamente garanzia di raggiungimento di tutti gli obiettivi, soprattutto dal punto di vista qualitativo. Stiamo davvero selezionando meglio oppure stiamo semplicemente selezionando più in fretta? Il tema non riguarda soltanto l’efficienza organizzativa, ma il modo in cui guardiamo alla persona umana. … Leggi tutto L’AI non riconosce il talento. L’equivoco del recruiting automatizzato